<rss version="2.0" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/" xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:trackback="http://madskills.com/public/xml/rss/module/trackback/">
    <channel>
        <title>Novo Advocatuur en Mediation</title> 
        <link>https://www.novo-advocatuur.nl</link> 
        <description>RSS feeds for Novo Advocatuur en Mediation</description> 
        <ttl>60</ttl> <item>
    <comments>https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2325/Drugs-en-alcoholtesten#Comments</comments> 
    <slash:comments>0</slash:comments> 
    <wfw:commentRss>https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&amp;ModuleID=736&amp;ArticleID=2325</wfw:commentRss> 
    <trackback:ping>https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2325&amp;PortalID=5&amp;TabID=417</trackback:ping> 
    <title>Drugs- en alcoholtesten</title> 
    <link>https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2325/Drugs-en-alcoholtesten</link> 
    <description>In de nieuwe NOVO YouTube film vertelt Lawrence over drugs- en alcoholtesten.
</description> 
    <dc:creator>Lawrence</dc:creator> 
    <pubDate>Fri, 31 May 2019 06:00:00 GMT</pubDate> 
    <guid isPermaLink="false">f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2325</guid> 
    
</item>
<item>
    <comments>https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2301/Zijn-Deliveroo-bezorgers-werknemers-of-toch-vogelvrij-#Comments</comments> 
    <slash:comments>0</slash:comments> 
    <wfw:commentRss>https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&amp;ModuleID=736&amp;ArticleID=2301</wfw:commentRss> 
    <trackback:ping>https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2301&amp;PortalID=5&amp;TabID=417</trackback:ping> 
    <title>Zijn Deliveroo bezorgers werknemers of toch vogelvrij ?</title> 
    <link>https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2301/Zijn-Deliveroo-bezorgers-werknemers-of-toch-vogelvrij-</link> 
    <description>Er zijn inmiddels talloze platformaanbieders zoals Helpling (schoonmaak), Uber (vervoer), Temper (horeca) en Deliveroo (maaltijdbezorging). Daarbij kan de deelnemer als zelfstandig ondernemer zelf bepalen hoeveel hij/zij werkt en verdient. Dat klinkt voor beide partijen aantrekkelijk, maar bij de beoordeling of er sprake is van een arbeidsverhouding is niet hetgeen de aanbieder met de deelnemer schriftelijk afspreken, maar is juist de feitelijke situatie van belang en dan blijkt vaak de scheidslijn tussen een arbeidsovereenkomst en een overeenkomst van opdracht erg dun te zijn.
</description> 
    <dc:creator>Lawrence</dc:creator> 
    <pubDate>Thu, 17 Jan 2019 07:00:00 GMT</pubDate> 
    <guid isPermaLink="false">f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2301</guid> 
    
</item>
<item>
    <comments>https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2280/Platformisering#Comments</comments> 
    <slash:comments>0</slash:comments> 
    <wfw:commentRss>https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&amp;ModuleID=736&amp;ArticleID=2280</wfw:commentRss> 
    <trackback:ping>https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2280&amp;PortalID=5&amp;TabID=417</trackback:ping> 
    <title>Platformisering</title> 
    <link>https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2280/Platformisering</link> 
    <description>In de nieuwe NOVO YouTube film vertelt Lawrence over platformisering.
</description> 
    <dc:creator>Lawrence</dc:creator> 
    <pubDate>Fri, 28 Sep 2018 06:00:00 GMT</pubDate> 
    <guid isPermaLink="false">f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2280</guid> 
    
</item>
<item>
    <comments>https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2249/Staken-is-er-een-grens-aan-dit-uiterst-drukmiddel#Comments</comments> 
    <slash:comments>0</slash:comments> 
    <wfw:commentRss>https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&amp;ModuleID=736&amp;ArticleID=2249</wfw:commentRss> 
    <trackback:ping>https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2249&amp;PortalID=5&amp;TabID=417</trackback:ping> 
    <title>Staken: is er een grens aan dit uiterst drukmiddel?</title> 
    <link>https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2249/Staken-is-er-een-grens-aan-dit-uiterst-drukmiddel</link> 
    <description>In tegenstelling tot landen om ons heen wordt er over het algemeen in Nederland weinig gestaakt. Werkgevers en vakbonden komen meestal wel tot een oplossing. Het recht op staken wordt niet zomaar ingezet, maar heeft wel een functie en is sinds vorig jaar in populariteit gestegen. Zo staakten: basisschoolleraren, chauffeurs van regionale vervoersbedrijven en bagagepersoneel om hun eisen kracht bij te zetten of druk te zetten op vastgelopen onderhandelingen. Hoe ver mag een werknemer/vakbond eigenlijk gaan?
</description> 
    <dc:creator>Lawrence</dc:creator> 
    <pubDate>Fri, 04 May 2018 06:00:00 GMT</pubDate> 
    <guid isPermaLink="false">f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2249</guid> 
    
</item>
<item>
    <comments>https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2246/Wetsvoorstel-Wet-arbeidsmarkt-in-Balans-WAB-de-herziening-van-de-WWZ#Comments</comments> 
    <slash:comments>0</slash:comments> 
    <wfw:commentRss>https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&amp;ModuleID=736&amp;ArticleID=2246</wfw:commentRss> 
    <trackback:ping>https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2246&amp;PortalID=5&amp;TabID=417</trackback:ping> 
    <title>Wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in Balans (WAB), de herziening van de WWZ</title> 
    <link>https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2246/Wetsvoorstel-Wet-arbeidsmarkt-in-Balans-WAB-de-herziening-van-de-WWZ</link> 
    <description>De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) had tot doel het arbeidsrecht eenvoudiger, sneller en goedkoper te maken, zodat het voor werkgevers aantrekkelijker zou zijn om vaste dienstverbanden aan te gaan. Deze doelstellingen zijn niet bereikt. Sterker nog, door de ontslaggronden wordt 40% van de ontbindingsverzoeken door de rechter afgewezen. De WAB, met beoogde inwerkingtreding per 1 januari 2020 zou daar verandering in moeten brengen. De contouren op een rijtje:
</description> 
    <dc:creator>Lawrence</dc:creator> 
    <pubDate>Fri, 13 Apr 2018 06:00:00 GMT</pubDate> 
    <guid isPermaLink="false">f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2246</guid> 
    
</item>
<item>
    <comments>https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2223/4-Belangrijke-tips-voor-werkgevers-bij-grensoverschrijdend-gedrag-van-werknemers#Comments</comments> 
    <slash:comments>0</slash:comments> 
    <wfw:commentRss>https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&amp;ModuleID=736&amp;ArticleID=2223</wfw:commentRss> 
    <trackback:ping>https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2223&amp;PortalID=5&amp;TabID=417</trackback:ping> 
    <title>4 Belangrijke tips voor werkgevers bij grensoverschrijdend gedrag van werknemers</title> 
    <link>https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2223/4-Belangrijke-tips-voor-werkgevers-bij-grensoverschrijdend-gedrag-van-werknemers</link> 
    <description>Een op de zes werknemers wordt ge&#239;ntimideerd, gepest of gediscrimineerd. Het kan gaan om verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag zoals seksueel getinte opmerkingen of berichten, seksueel getinte afbeeldingen toezenden/tonen, langdurig aanstaren, vastpakken, arm om de schouder leggen, iemand de doorgang versperren e.d. Veel gevallen worden niet gemeld. Het grensoverschrijdende gedrag leidt gemiddeld tot zeven extra verzuimdagen en verhoogt de kans op een burn-out. De werkgever is verantwoordelijk voor een veilige werkomgeving en is verplicht om risico&amp;#39;s in kaart te brengen. Welke concrete maatregelen kunt u nemen:
</description> 
    <dc:creator>Lawrence</dc:creator> 
    <pubDate>Fri, 15 Dec 2017 07:00:00 GMT</pubDate> 
    <guid isPermaLink="false">f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2223</guid> 
    
</item>
<item>
    <comments>https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2213/Het-regeerakkoord-de-belangrijkste-arbeidsrechtelijke-wijzigingen-op-een-rijtje#Comments</comments> 
    <slash:comments>0</slash:comments> 
    <wfw:commentRss>https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&amp;ModuleID=736&amp;ArticleID=2213</wfw:commentRss> 
    <trackback:ping>https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2213&amp;PortalID=5&amp;TabID=417</trackback:ping> 
    <title>Het regeerakkoord: de belangrijkste arbeidsrechtelijke wijzigingen op een rijtje</title> 
    <link>https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2213/Het-regeerakkoord-de-belangrijkste-arbeidsrechtelijke-wijzigingen-op-een-rijtje</link> 
    <description>NOVO Advocaten zet voor u de belangrijkste wijzigingen uit het regeerakkoord op het gebied van arbeidsrecht op een rijtje.
</description> 
    <dc:creator>Lawrence</dc:creator> 
    <pubDate>Thu, 12 Oct 2017 06:00:00 GMT</pubDate> 
    <guid isPermaLink="false">f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2213</guid> 
    
</item>
<item>
    <comments>https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1189/Pre-pack-is-overgang-van-onderneming-einde-flits-faillissement#Comments</comments> 
    <slash:comments>0</slash:comments> 
    <wfw:commentRss>https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&amp;ModuleID=736&amp;ArticleID=1189</wfw:commentRss> 
    <trackback:ping>https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=1189&amp;PortalID=5&amp;TabID=417</trackback:ping> 
    <title>Pre-pack is overgang van onderneming: einde flits faillissement!</title> 
    <link>https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1189/Pre-pack-is-overgang-van-onderneming-einde-flits-faillissement</link> 
    <description>

Bedrijven in financieel zwaar weer konden de rechtbank verzoeken om een stille bewindvoerder te benoemen, die dan samen met de bestuurders kon proberen om na een failliet verklaring met een snelle doorstart (delen van) het bedrijf te redden. Anders dan bij een faillissement is de de pre-pack niet gericht op be&#235;indigen van de onderneming, maar juist op voortzetting hiervan.
</description> 
    <dc:creator>Lawrence</dc:creator> 
    <pubDate>Fri, 23 Jun 2017 06:00:00 GMT</pubDate> 
    <guid isPermaLink="false">f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:1189</guid> 
    
</item>
<item>
    <comments>https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1186/Ondanks-cao-behoort-ORT-tot-vakantieloon#Comments</comments> 
    <slash:comments>0</slash:comments> 
    <wfw:commentRss>https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&amp;ModuleID=736&amp;ArticleID=1186</wfw:commentRss> 
    <trackback:ping>https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=1186&amp;PortalID=5&amp;TabID=417</trackback:ping> 
    <title>Ondanks cao behoort ORT tot vakantieloon</title> 
    <link>https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1186/Ondanks-cao-behoort-ORT-tot-vakantieloon</link> 
    <description>In de cao Gehandicaptenzorg is bepaald dat de onregelmatigheidstoeslag (ORT) niet behoort tot het vakantieloon. De cao is een onderhandelingsresultaat en wijziging hiervan zou een onaanvaardbare financi&#235;le last (door precedentwerking) opleveren. De cao wordt evenwel door de Wet en de Arbeidstijdenrichtlijn opzij gezet aldus de kantonrechter te Tilburg d.d. 7 juni 2017.
&amp;nbsp;
</description> 
    <dc:creator>Lawrence</dc:creator> 
    <pubDate>Thu, 15 Jun 2017 06:00:00 GMT</pubDate> 
    <guid isPermaLink="false">f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:1186</guid> 
    
</item>

    </channel>
</rss>